10月20日上午，《个人所得税专项附加扣除暂行办法(征求意见稿)》公布，并向社会公开意见。因专项附加扣除的落实建立在大量的信息采集工作之上，暂行办法就各专项附加扣除需要采集的信息进行了明确。

 按照暂行办法，各项目需提供的资料不尽相同。具体来看：

 1.子女教育：无需提供资料，公安部门会交换户籍信息、教育部门会交换学籍卡信息，实务中会存在个别“特殊”私立幼儿园学校没有学籍卡信息，这一块等后期明确;此外，若是父母约定选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，或还需提供夫妻双方约定的证明。

 2.继续教育：留存继续教育学历或职业资格证书，还需留存相关费用支出凭证证明是否继续教育;

 3.大病医疗：留存实际发生的医疗服务收费相关票据原件(或复印件)

 4.住房贷款利息：留存首套住房贷款合同、贷款还款支出凭证，还有夫妻双方约定的证明;

 5.住房租金：留存住房租赁合同，从目前征求意见稿来看，不需要提供房租发票;

 6.赡养老人：留存被赡养人书面确认的分摊协议，其他老人及家庭关系等信息，公安部门会交换户籍信息;

 若是纳税人选择将专项附加扣除交由扣缴义务人办理，这些信息采集工作都将由企业财务或人事来处理。由于每个员工的家庭情况也各不相同，再加上专项附加扣除有6项之多，财务人员和人事的工作量可想而知!

 而与此同时，除了做好信息的采集，企业财务或人事更要协助税务部门核实专项附加扣除信息的真实性!其中若是有些许问题，是否要承担相应的风险还不得而知!

 前述需要采集的相关信息资料已经如此繁杂，然而要提供的资料远不止这些。根据个税草案征求意见稿，若纳税人的专项附加扣除交由扣缴义务人来报送，扣缴义务人还需要提供一系列报送资料。这些相关信息的采集、维护和保存等庞大的工作量也会无形中增加企业的人工成本，如何较好地平衡员工和财务人员及人事三者之间的负担值得思量。如果能够提供一个平台支持员工个人资料上传，信息自行维护，不仅极大地减轻了财务人员和人事的工作量，也利于员工准确地、及时地维护好相关信息，既能避免采集工作中发生误差，也能有效防止相关失误给员工带来失信风险。

 信息时代，我们期待更多的智能化软件为企业解决基础工作的问题;纳税时代，自然人纳税人的责任更重，也期待纳税人利用智能化软件，高效而又便捷地参与到纳税工作中来。